胖东来独创东谈主于东来又在酬酢平台公开发声了海西锚索价格，这回径直替寰宇工东谈主喊出了心里话。

他的建议很明确，就两条：是严格落实每周 40 小时责任制，过 40 小时就属于不法加班；二是在法定节沐日除外，再为举座做事者加多 20 到 40 天年放假。

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这话出，径直冲上热搜，工东谈主一又友圈齐转了。

小雷刷了圈批驳，多的声息即是：终于有东谈主帮工东谈主发言了。

在小雷看来，弱点的是，于东来不是光喊标语的雇主，他提的这些，胖东来我方早就仍是在作念了。

网上冲浪的一又友们应该齐知谈，胖东来的职工待遇在售行业险些是天花板，全年种种带薪休息技术加起来约145天。

下层职工每天只上 6 小时班，处治层是实实的双休。

让东谈主爱戴的是，还有个“不应许假”。每年10天，无须找原理、表情不好了径直休，雇主不问原因。

还有阿谁的憋屈，职工在岗亭上若是被主顾端责难、致使是曲了，公司径直给赔偿，起步即是 1 万块。

换别的公司，能够率是让职工以主顾为天主，忍忍就昔日了，胖东来倒好，径直站在职工这边。

工资就无须说了，胖东来的下层职工月均笔直接近万海西锚索价格，这在商行业险些是份。

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况兼这个分钱的传统不是近才有的，小雷了解到，早在1999年，公司就建议利润要多向线职工歪斜。

本年3月，于东来还公布了股权退换野心，但愿把企业多收益和发展恶果共享给处治层和职工，激发了很大热心。

处治团队分半，平时下层职工分半，算下来每个平时职工东谈主均能拿 20 万，店长别每东谈主分了两千多万。

是以小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）以为，于东来今天敢站出来说这些，不是给别东谈主画饼，而是先在我方公司作念到了，再但愿多企业起往这个向走。

不外，缓助归缓助，争议也很快随着来了。

质疑的声息也有，钢绞线厂家主要荟萃在“不推行”这三个字上。

好多东谈主说，胖东来是个例，中小企业压根扛不住这样的东谈主力资本，真强制行 40 小时责任制，搞不好公司齐倒闭了，到时候连班齐没得上。

还有东谈主记念，会不会酿成明面上休长假、背地里降工资的套路。

说到降工资这个事，胖东来还真资格过次。

之前有传说说胖东来要降薪换长假，闹得沸沸扬扬，其后真相出来了，其实是公司里面搞了个自发试点案，念念让职工我方选要不要用部分薪资换长的假期，全程不彊制。

截止全员投票，82 的职工否决了这个案，于东来就地就把案全盘遗弃了，薪资福利切还是。

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是以至少在胖东来这件事上，所谓“降工资换长假”并不是强制行，而是把选拔权交给职工。

职工不同意，那就径直取消，而不是雇主句话拍板。

小雷倒不以为这事儿短期内就能寰宇落地，毕竟推行情况很复杂，不同业业、不同范围的企业差距太大了，刀切详情不推行。

在小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）看来，于东来此次发声的真义在于他用我方的企业，阐述了另种可能不996、不压榨职工、把职工当东谈主看，公司照样能收成，致使能活得好。

能不行升迁是回事，有莫得东谈主提建议是另回事。

至少当今，多东谈主知谈了，底本班还不错这样上，底本活命和责任是不错均衡的。

后，你们以为于东来的建议可行吗？接待批驳区留言连络。

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