根据美国咨商会(Conference Board)的加薪预算调查钢绞线，考虑到劳动市场紧张、通胀飙涨至30年新，美国企业计划明年为员工大加薪，平均涨幅达到3.9％，为2008年以来新，这比咨商会今年4月份对企业进行调查时得到的3%有所增加。
美国咨商会于11月进行此调查，共访问美国229公司，范围涵盖各产业，其中逾半数企业聘雇一万名员工以上。
这突显出企业在争相吸引工人时不得不提工资，美国劳工统计局的数据显示，从2020年11月到2021年11月，仅小时工资就上涨4.8%，低薪的休闲和酒店业小时工资飙升更，较去年上涨12.3%。从11月来看，小时工资年增4.8%，连续5个月年增过4%，相比2020年2月时，薪资增长平均只有3.3%。
2021年工资涨幅大的是25岁以下的工人和过去一年跳槽的工人，近一半(46%)的受访企业表示，新员工工资上涨是导致工资预算增加的一个因素。
与此同时，近6个月来工人正以创纪录的速度辞职，职位空缺的数量不断过找工作的工人数量，反过来雇主须以更的工资和加薪雇用和留住工人，尽管如此，仍表示，劳动力短缺可能不会很快缓解。
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通胀也了工资，报告显示，约39％的受访企业表示，通胀促使他们做出明年调涨工资的决定，许多企业近日公布财报时也透露，他们已做好明年涨工资的规画，这些企业包括折扣零售商Big Lots、服饰业者Gap与农业设备经销商Titan Machinery等。
美国10月消费者物价指数年增6.2%，为30年来增幅。《华尔街日报》的调查则预期，11月的物价指数将再创新，同比增长达到6.7%，且此前一直坚称物价只是暂时上涨的美联储官员近也改口，表示未来一年价格如何表现有新不确定。市场已预期美联储可能会宣布加快缩债，并于明年春天次升息。
手机号码：15222026333十多年来大的加薪还可能不是一次的，劳动力市场异常紧张可能持续到2022年，因此在此期间薪资增长可能保持远于4%的水平。
不过，这种转变伴随着风险，更的工资可能会导致更强劲的支出，由此产生的需求激增可能会导致企业以更快的速度提价格，这一趋势可能引发一个循环，使通胀保持在令人不安的水平。因此，虽然美国工人可能会看到他们的工资飙升，但物价会与工资一起上涨，从而降低实际加薪幅度。
美国全国商业经济学协会(NABE)的调查显示，近四分之三的美国经济学认为通胀要到2023下半年或更晚才会降至美联储2%的目标。
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